Dringend tekort aan arbeidskrachten
De Zwitserse arbeidsmarkt heeft een acuut tekort van maar liefst 85.000 onvervulde vacatures. Als er geen maatregelen komen, zou dat totaal kunnen oplopen tot 365.000 banen tegen het einde van het jaar. Het probleem speelt in alle kantons, van grote ziekenhuiscentra tot zakencentra, en treft steden, perifere gebieden en grenszones. De campagne moet die gaten dichten en de continuïteit van onmisbare diensten veiligstellen.
Sectoren die personeel zoeken
Het tekort is voelbaar in een breed palet aan sectoren. In de gezondheidszorg is er veel vraag naar artsen en OK-personeel. De horeca zoekt personeel voor de zaal en in de keuken. De ingenieurswereld heeft behoefte aan ingenieurs, digitale experts en informatici. In de commerciële en productiesector worden gespecialiseerde commerciële medewerkers en geschoolde arbeiders gezocht. Ook het onderwijs en vervoer laten vacatures zien voor leraren en chauffeurs. Daarnaast is er vraag naar huishoudelijk personeel en lopen er overkoepelende initiatieven om dienstverlening te waarborgen.
Arbeidsmarkt en salarisoverwegingen
Zwitserland staat bekend om zijn aantrekkelijke salarissen, wat helpt om talent uit heel Europa aan te trekken. De vaak lagere belastingdruk vergeleken met vergelijkbare inkomens elders kan het netto besteedbaar inkomen verbeteren. Dat maakt werken in Zwitserland aantrekkelijk, mits de lokale regels worden nageleefd. Overheidsinstanties, beroepsorganisaties en werkgevers zetten druk achter snelle en doeltreffende wervingsprocessen.
Werken over de grens
Een deel van het tekort kan worden opgevuld door grensarbeiders, via de Permis G (grensarbeidersvergunning) als onderdeel van de Frans-Zwitserse bilaterale akkoorden. Die regeling regelt zaken zoals ziekteverzekering, gezinsuitkeringen, pensioen en werkloosheidsverzekering voor mensen die buiten Zwitserland wonen maar er wel werken.
Taal en wat er van je wordt verwacht
Zwitserland hecht veel waarde aan taalbeheersing, met een voorkeur voor Duits, Italiaans en Zwitsers-Duits, afhankelijk van de regio. Naast taalvaardigheden worden ook professionele eigenschappen als punctualiteit, precisie en zelfstandigheid hoog gewaardeerd in de lokale werkcultuur.
De overstap naar werken in Zwitserland
Kandidaten wordt aangeraden hun diploma’s te laten erkennen, en hun taalvaardigheden en vergunningen in orde te brengen voordat ze solliciteren. Bedrijven geven de voorkeur aan direct inzetbare en beschikbare profielen, om de tijd tussen aanwerving en daadwerkelijke inzet zo kort mogelijk te houden. Solliciteren en zich vestigen in Zwitserland vraagt dus zorgvuldige voorbereiding, een mate van culturele aanpassing en het naleven van lokale verplichtingen.
De wervingscampagne biedt een kans om carrière te maken in een omgeving met hoge eisen, maar ook met royale beloningen. Deze beweging op de arbeidsmarkt laat zien dat Zwitserland vastbesloten is zijn positie als centrum voor hoogopgeleide arbeid te behouden en verder uit te bouwen.
